Redaktor:KormiSK/Deň rovnosti v odmeňovaní medzi mužmi a ženami

Vlajka Equal Pay Day vyvesená 21. marca 2014 v Alsbachu v Nemecku.

Deň rovnosti odmeňovania je symbolický deň venovaný zvyšovaniu povedomia o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov . V Spojených štátoch tento dátum symbolizuje, ako dlho počas roka musí priemerná žena pracovať, aby zarobila to, čo priemerný muž zarábal celý predchádzajúci rok. Presný deň sa rok čo rok líši. V roku 2022 to bolo 15. marca. Ženy zarábajú v priemere 0,82 USD za každý dolár zarobený mužom v roku 2019.

V Spojených štátoch Amerických sa rozdiel v priemernej mzde žien líši aj na základe demografických údajov, a preto má aj rôzne dátumy, aby sa zistilo, ako dlho počas roka potrebuje priemerná žena inej farby pleti pracovať, aby zarobila to, čo priemerný muž zarobil v predchádzajúcom roku, bez toho, aby sa bral do úvahy typ zamestnania, vzdelanie atď. V roku 2019 v porovnaní s každým 1 dolárom zarobeným bielym mužom bez hispánskeho pôvodu v priemere:

• Ázijsko-americké ženy zarábali 0,85 dolára, takže ich rovnakým platovým dňom bol 5. marec;
• Afroameričanky a černošské Američanky zarábali 0,61 dolára, takže ich rovnaký platový deň bol 22. august;
• Indiánske ženy zarábali 0,58 dolára, takže ich rovnaký platový deň bol 23. september;
• Latino ženy zarobili 0,53 dolára, takže ich rovnaký platový deň bol 20. novembra.

V roku 2018 matky zarobili v priemere 0,69 dolára za každý 1 dolár zarobený otcami, takže v roku 2019 bol ich Equal Pay Day 10. júna.

Vznik Equal Pay Day

Tento symbolický deň si prvýkrát pripomenul v roku 1996 Národný výbor pre rovnosť odmeňovania, združenie organizácií žien a občianskych práv, odborových zväzov, profesijných združení a jednotlivcov pracujúcich na odstránení diskriminácie v odmeňovaní na základe pohlavia a rasy a na dosiahnutí rovnosti v odmeňovaní práce.

Ciele Equal Pay Day sú:

• Poskytovať informácie o dôvodoch platových nerovností.
• Informovať o rovnakom odmeňovaní a zvyšovať povedomie o probléme nerovnakého odmeňovania.
• Poskytnúť platformu na zdieľanie vedomostí o kampaniach týkajúcich sa rovnakej odmeny a rovnakého odmeňovania.
• Vytvoriť povedomie o probléme.
• Poskytovať podporovateľom užitočné informácie.
• Identifikovať implementačné stratégie na odstránenie rozdielov v mzdách.
• Znížiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
• Ukázať stratégie, ako je možné odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
• Presadzovať odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

Zákon o rovnakej odmene

Zákon o rovnakej odmene vyžaduje, aby muži a ženy dostávali rovnakú odmenu za rovnakú prácu v rovnakom zamestnaní. Pracovné miesta nemusia byť totožné, ale musia byť v základe rovnaké. O tom, či sú pracovné miesta v podstate rovnocenné, rozhoduje náplň práce, nie názvy pracovných pozícií. Konkrétne EPA stanovuje, že zamestnávatelia nesmú vyplácať nerovnaké mzdy mužom a ženám, ktorí vykonávajú práce, ktoré si vyžadujú rovnakú zručnosť, úsilie a zodpovednosť a ktoré vykonávajú za podobných pracovných podmienok v rámci toho istého podniku. Každý z týchto faktorov je zahrnutý nižšie:

• Zručnosť: Meria sa faktormi, ako sú skúsenosti, schopnosti, vzdelanie a školenie potrebné na výkon práce. Otázkou je, aké zručnosti sú potrebné pre prácu, nie aké zručnosti môžu mať jednotliví zamestnanci. Napríklad dve pracovné miesta v oblasti účtovníctva by sa podľa EPA mohli považovať za rovnocenné, aj keď jeden z držiteľov pracovného miesta má magisterský titul z fyziky, keďže tento titul by sa pre toto pracovné miesto nevyžadoval.
• Úsilie: Množstvo fyzickej alebo duševnej námahy potrebnej na vykonanie práce. Predpokladajme napríklad, že muži a ženy pracujú vedľa seba na linke, kde montujú časti strojov. Osoba na konci linky musí tiež zdvihnúť zmontovaný výrobok, keď dokončí prácu, a položiť ho na dosku. Táto práca si vyžaduje viac úsilia ako iné práce na montážnej linke, ak je mimoriadne úsilie pri zdvíhaní zmontovaného produktu z linky značné a je bežnou súčasťou práce. V dôsledku toho by nebolo porušením zákona zaplatiť tejto osobe viac, bez ohľadu na to, či prácu zastáva muž alebo žena.
• Zodpovednosť: Stupeň zodpovednosti požadovaný pri vykonávaní práce. Napríklad predajca, ktorému bola zverená povinnosť, aby zvážil prijatie osobných šekov zákazníkov, má väčšiu zodpovednosť ako iní predajcovia. Na druhej strane, malý rozdiel v zodpovednosti, ako je zhasnutie svetiel na konci smeny, by rozdiel v platoch neospravedlňoval.
• Pracovné podmienky: Toto zahŕňa dva faktory: (1) fyzické prostredie, ako je teplota, výpary a vetranie; a (2) nebezpečenstvá.
• Podnik: Zákaz diskriminácie odmeňovania podľa EPA sa vzťahuje len na pracovné miesta v podniku. Prevádzkareň je skôr samostatné fyzické miesto podnikania než celý podnik alebo podnik pozostávajúci z niekoľkých miest podnikania. Za určitých okolností možno fyzicky oddelené miesta podnikania považovať za jednu prevádzkareň. Napríklad, ak centrálna administratívna jednotka najme zamestnancov, stanoví ich odmenu a pridelí ich na samostatné pracoviská, samostatné pracoviská možno považovať za súčasť jednej prevádzkarne.

Rozdiely v odmeňovaní sú povolené, ak sú založené na počte rokov praxe, zásluhách, kvantite alebo kvalite produkcie alebo na inom faktore ako je pohlavie. Tieto sú známe ako „afirmatívne obhajoby“ a je povinnosťou zamestnávateľa dokázať, že sa uplatňujú.

Pri oprave rozdielu v odmeňovaní nesmie byť mzda zamestnanca znížená. Namiesto toho sa musí zvýšiť mzda zamestnanca (zamestnancov) s nižším platom.

Zástupkyňa Terri Sewellová hovorí o Equal Pay Day v roku 2018.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, hoci sa tento rozdiel výrazne zmenšuje, ako dokazujú údaje EEOC, je definovaný ako priemerný rozdiel medzi agregovaným hodinovým zárobkom mužov a žien. Rozdiely v odmeňovaní sú spôsobené rôznymi príčinami. Napríklad sú to rozdiely vo výbere typu vzdelania, rozdiely v preferovanom zamestnaní a odvetví, rozdiely v typoch pozícií zastávaných mužmi a ženami, rozdiely v druhoch zamestnaní, do ktorých sa muži zvyčajne hlásia na rozdiel od žien (najmä vysoko platené vysoko rizikové zamestnania), rozdiely v množstve pracovných skúseností, rozdiel v dĺžke pracovného týždňa a prestávky v zamestnaní. Tieto faktory sú zodpovedné za 60 až 75 % rozdielov v odmeňovaní. Pre zvyšných 25 % až 40 % boli navrhnuté rôzne vysvetlenia, vrátane nižšej vôle a schopnosti žien vyjednávať o platoch a na základe diskriminácie.

Legislatíva Spojených štátov amerických

Polemika o rovnakej odmene v Spojených štátoch prebieha už stáročia. Prijalo sa niekoľko zákonov s cieľom ďalej podporovať myšlienku rovnakej odmeny bez ohľadu na pohlavie.

V roku 1963 John F. Kennedy podpísal zákon o rovnakom odmeňovaní, ktorý nadobudol účinnosť a nazval ho „významným krokom vpred“ pre ženy v pracovnej sile. Zákon o občianskych právach z roku 1964 zakazoval diskrimináciu na základe rasy, pôvodu, farby pleti, náboženstva alebo pohlavia. Zákon o diskriminácii v tehotenstve z roku 1978 chránil tehotné zamestnankyne a zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke z roku 1993 umožnil rodičom bez ohľadu na pohlavie vziať si voľno. Prezident Barack Obama podpísal zákon o spravodlivom odmeňovaní Lilly Ledbetter, ktorý obnovuje určitú ochranu proti diskriminácii, ktorá bola zrušená v prípade Najvyššieho súdu v roku 2007, a stimuloval zamestnávateľov, aby boli ich mzdy spravodlivejšie.

Dodržiavanie v iných krajinách

Podľa Európskej komisie priama diskriminácia buď nespôsobuje rozdiely v mzdách medzi pohlaviami, alebo ich len čiastočne vysvetľuje.

Vo Veľkej Británii Equal Pay Day označuje deň v roku, kedy ženy prestanú zarábať až do nasledujúceho roka. V roku 2018 to bolo 10. novembra a rozdiel sleduje podobné demografické trendy ako v Spojených štátoch, v tom, že čierne, ázijské a menšinové ženy (BAME) sú v priemere platené menej ako biele ženy.

Nemecko

Equal Pay Day sa v Nemecku pozoruje viac ako v Spojených štátoch alebo inde; napríklad online prítomnosť je oveľa väčšia, ako napríklad Wiki Deň rovnakého odmeňovania, stránka Wikipedia Deň rovnakého odmeňovania v nemčine a táto informačná stránka Deň rovnakého odmeňovania (všetky odkazy sú v nemčine). Zaujímavosťou, ktorú treba poznamenať o Equal Pay Day v Nemecku, je to, že pripadá na iné dni ako v Spojených štátoch, pretože mzdové rozdiely v Nemecku sú iné, a tiež preto, že vzorec používaný na výpočet dátumu rovnakého odmeňovania je odlišný. Zatiaľ čo v roku 2016 bol dátum rovnosti v odmeňovaní v Spojených štátoch stanovený na 12. apríla, v Nemecku bol stanovený na 19. marca V Nemecku Equal Pay Day tiež pomohol inšpirovať vytvorenie Equal Care Day, symbolickej udalosti venovanej vytváraniu povedomia o nedostatku ocenenia a nespravodlivom rozdelení opatrovateľskej práce v spoločnosti.

Holandsko

Prvý Equal Pay Day v Holandsku sa konal 24. októbra 2006. V roku 2022 bol deň 14. novembra. V roku 2021 bol priemerný platový rozdiel 13%.

Je čas odhaliť medzeru. Logo Európskej komisie pre Equal Pay Day

Európska únia

Európska komisia, výkonná zložka Európskej únie, dodržiava Equal Pay Day na základe priemerných rozdielov v celom bloku. Na základe údajov z roku 2016 bol tento rozdiel 16%. V roku 2022 bol Deň rovnosti odmeňovania 15. novembra na základe rozdielu 13%.

Austrália

V roku 2018 pripadol Equal Pay Day na 31. augusta Dátum bol špeciálne vybraný tak, aby predstavoval ďalších 62 dní od konca predchádzajúceho finančného roka, ktoré musia ženy odpracovať, aby zarábali rovnako ako muži.

Ostatné krajiny

Dátum, kedy sa oslavuje Deň rovnakej odmeny, sa v každej krajine líši v dôsledku rôznych vzorcov na určenie tohto dňa a tiež v dôsledku rozdielnych rozdielov v mzdách. Napríklad Deň rovnosti v odmeňovaní v Česku sa každoročne oslavuje ako veľké dvojdňové podujatie, na ktorom sa zúčastňuje viac ako 2000 ľudí s rozsiahlym vzdelávacím programom.

Spojené národy

Organizácia spojených národov prvýkrát oslávila Deň rovnosti odmeňovania 18. septembra 2020. Odhadujú, že ženy zarábajú celosvetovo o 23 percent menej ako muži.

Pozri aj

• Rovnaká odmena za rovnakú prácu
• Rodový rozdiel v odmeňovaní v Spojených štátoch
• Sklenený strop
• Intersekcionalita
• Rodová nerovnosť
• Sociálna konštrukcia rodu