Stimulácia (ekonomika)
Stimulácia je aplikácia stimulov na zvýšenie výkonu či dosiahnutie nejakého cieľa.
Stimulácia v personálnom manažmente
[upraviť | upraviť zdroj]V personálnom manažmente je stimulácia aplikácia súboru vonkajších podnetov (nástrojov), ktoré usmerňujú správanie sa zamestnancov a pôsobia na ich motiváciu. Je to cieľavedomé ovplyvňovanie a usmerňovanie vnútornej dynamiky a aktivity zamestnancov, ktoré využíva 2 prístupy:
- Pozitívnu (kladnú) stimuláciu, ktorá je založená na posilňovaní perspektívy úspechu (pozitívne hodnotenie, odmena, pochvala, povýšenie,...)
- Negatívnu (zápornú) stimuláciu, ktorá je založená na hrozbe neúspechu a z nej vyplývajúcich negatívnych dôsledkov (pokarhanie, trest, strata pozície,...).
Stimulácia sa mení na motiváciu v okamihu, keď si zamestnanec z viacerých ponúknutých stimulačných faktorov vyberie jeden (alebo určený počet).
|
Tento článok týkajúci sa ekonómie, ekonomiky alebo financií je zatiaľ „výhonok“. Pomôž Wikipédii tým, že ho doplníš a rozšíriš. |